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年龄在招聘的时候是个比较虚的标准 一般都是这样要求的 比如5年本地化翻译经验 实际上也是对年龄的要求 我经历过的一些招聘最主要的看中的还是实际的操作经验 如果候选人之前服务的客户都是比较大的客户 会比较有说服力 一般有两类人比较牛 一个是在本地化行业积累比较深的人 所谓深就是在不同时期在当时比较有影响的公司做过 毕竟这个行业年轻 三十年河东三十年河西 都会有一些发展浪潮的 一般这些人都跳过几次槽 另一类是从甲方出来的 比如在IBM做软件测试的 跳出来做本地化工程部门的经理 这些都是发展比较好的 还有大家可以留意一下出国的机会 我指的是外资的本地化公司 有机会出去一下 回国后还是不一样的